Was uns auszeichnet sind starke Teams, die gemeinsam auch die schwierigsten Situationen meistern. Mit Persönlichkeiten, die nicht nur einfach ihre Aufgaben erledigen, sondern sich konstruktiv einbringen, teamfähig und selbstkritisch sind, gerne auch mal quer denken und für die der Blick über den Tellerrand etwas Selbstverständliches ist. Bei ELIN fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter*innen, vom Lehrling über die Monteur*in bis zur Bauleiter*in und legen großen Wert darauf, dass sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Unsere Wertschätzung äußert sich nicht nur auf menschlicher Basis und in einer offenen Unternehmenskultur, sondern auch in Form zahlreicher Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, angepasst an die jeweilige Lebenssituation.
Insgesamt 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden bei ELIN die Basis für den Unternehmenserfolg, jede/r spezialisiert auf den jeweiligen Einsatzbereich und stets auf dem aktuellen Kenntnisstand. Im Verbund mit unseren Schwesterunternehmen in der IGO Industries arbeiten insgesamt rund 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Technischen Gebäudeausrüstung. Unsere Leistungen und unser Engagement wurden schon mehrfach ausgezeichnet. So verfügen wir über verschiedene Qualitätssiegel, wie beispielsweise Top-Lehrbetrieb oder das INEO-Siegel im Lehrlingsbereich. Weiters wurden wir auch schon in unterschiedlichen Kategorien zum Linzer Unternehmen des Jahres gekürt.
Mag. Karin Staber
T: +43 5 9902 30630
M: karin.staber@elin.com
Lisa Thüringer, MA
T: +43 5 9902 30631
M: lisa.thueringer@elin.com
Techniker*in
Er hat vieles im Blick.
Die Arbeiten des Technikers beinhalten die Ausarbeitung Technischer Unterlagen sowie die Erstellung von Ausführungs- und Montageplänen unserer Gebäude- und Industrieprojekte.
Als Konstrukteur mit der modernsten Technik arbeiten, täglich neues lernen und dabei hohe Selbstständigkeit bei der Arbeitsausführung genießen machen es so interessant für ihn bei ELIN zu arbeiten.
Servicetechniker*in
Marco ist immer on Tour. Als Servicetechniker ist er für die Wartung der Brandmelde-, Sicherheits- und Beleuchtungsanlagen zuständig. Auch die Beseitigung von Störungen an Photovoltaik-Anlagen zählt zu seinen Aufgaben.
Der Reiz für ihn: jeden Tag eine neue Herausforderung um sich ständig weiterentwickleln zu können.
Projektleiter*in
Bei Manfred laufen allen Fäden zusammen.
Sein großes und vielfältiges Aufgabengebiet umfasst alle Tätigkeiten von der Akquisition über Projektabwicklung und -controlling bis zum Claim Management und vor allem die technische Konzeption und Abwicklung.
Jedes Projekt ist einzigartig und bietet neue Erfahrungen und Herausforderungen. Diese nimmt er gerne an und ist schon gespannt auf sein nächstes Projekt.
Monteur*in
Dürfen wir vorstellen: Marvin, Elektromonteur und Partieführer bei ELIN.
Was zeichnet seinen Job und seine Tätigkeiten aus? Wir haben ihn bei seinem vielseitigen und spannenden Berufsalltag begleitet.
Seine Mission, gemeinsam das Gebäude mit Strom versorgen.
Bauleiter*in
Holger hat alles im Überblick.
Als Bauleiter sorgt er für den reibungslosen Ablauf der elektrotechnischen Montagearbeiten auf der Baustelle. In unserem Jobportrait zeigen wir was sein spannender und abwechslungsreicher Berufsalltag beinhaltet.
Eigenverantwortlich die Baustelle leiten und gegenseitige Wertschätzung machen für ihn diesen Job aus.
Professionalität
Qualität
Eigenverantwortung
„Ich bin schon seit vielen Jahren ein Teil von ELIN. Nach meiner Lehre zum Elektrotechniker habe ich mich mit den Jahren zum Projektleiter weiterentwickelt. Dadurch kenne ich viele Mitarbeiter im Unternehmen, was mir bei meiner Tätigkeit viele Vorteile bringt. Die Zusammenarbeit mit einem tollen Team und das gemeinsame Abwickeln unserer Projekte macht mir jedoch am meisten Freude an meiner täglichen Arbeit. Seit 2022 kann ich diese Kenntnisse und Erfahrungen in meiner neuen Funktion als Bereichsleiter ideal einsetzen.“
Thomas Oberngruber
Bereichsleiter
„Es war schon immer mein Wunsch als Elektrotechniker zu arbeiten. Meine Aufgaben stellen mich immer wieder vor neue Herausforderungen und sind dabei interessant und abwechslungsreich. Vor allem der Zusammenhalt im Team und auch die Ausbildung unserer Lehrlinge motivieren mich jeden Tag aufs Neue.“
Daniel Groiß
Montageleiter
„Die Kombination aus unterschiedlichen, abwechslungsreichen Aufgabengebieten, die auch ein hohes Maß an Verantwortungsübernahme bedeuten, zeichnet meine Tätigkeit aus. Für mich ist es wichtig, als Ansprechpartnerin in allen kaufmännischen Themen mein Team unterstützen zu können und so gemeinsam den bestmöglichen Projekterfolg zu sichern.“
Andrea Brandstetter
Projektkauffrau
Eigenverantwortliche Tätigkeiten
Das Anlagen- bzw. Projektgeschäft bietet einen Rahmen, der nicht in allen Branchen zu finden ist. Prozessdefinitionen und Standards sind auch hier zu finden, aber jedes Projekt bleibt ein Unikat. Es bleibt somit genügend Spielraum für Spontanität, individuelle Lösungskompetenz und eigenverantwortliches Handeln.
Direkte Führung in flachen Strukturen
Ganz ohne Hierarchie geht es nicht, aber so wenig wie möglich ist unser Grundsatz. Im dynamischen Projektgeschäft stehen die Aufgaben und nicht die Positionen im Mittelpunkt. Direkte und persönliche Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten schaffen ein respektvolles Miteinander, aber auch kurze Entscheidungswege.
Regionale Präsenz mit der Sicherheit eines Großunternehmens
Jeder unserer Standorte oder Bereiche hat eine hohe Selbständigkeit. Dadurch ergibt sich oftmals ein sehr familiäres Arbeitsverhältnis in den einzelnen Einheiten. Darüber hinaus sind wir als großes Unternehmen ein sicherer und beständiger Arbeitgeber bei dem auch die Möglichkeiten der Entwicklung über die Region hinaus offen sind.
Flexible Arbeitszeiten
Eigenverantwortliches Arbeiten hat bei uns einen hohen Stellenwert. Im Bürobereich bieten wir ein weitreichendes Gleitzeitmodell. Auch auf unseren Baustellen wird je nach Kundenerfordernis und Möglichkeit die Gestaltung der Arbeitszeit angepasst und kommen unterschiedliche Modelle mit 4-Tage Woche, Wechselwochen (kurze und lange Wochen) zum Einsatz.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Für optimale Ergebnisse ist eine gute und zielgerichtete Ausbildung der Grundstein. Deshalb legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügen über unterschiedliche zielgruppenspezifische interne Ausbildungsprogramme. Diese werden im Rahmen unserer eigens in der Unternehmensgruppe geschaffenen IGO Academy abgehalten.
Betriebsärztliche Betreuung
Unsere Betriebsärzte stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch für Fragen über reine arbeitsmedizinische Belange hinaus zur Verfügung.
Impfaktionen
Je nach Bedarfslage werden verschiedene Impfungen (Grippeschutz, Zecken) angeboten.
Sonderkonditionen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Durch Vereinbarungen mit den unterschiedlichsten Firmen stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Produkte oder Gutscheine zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung.
Pausen und Verpflegung
Pausen sind wichtig. Dazu bieten wir an allen Standorten gut ausgestattete Räumlichkeiten und auch vergünstigte Essensmöglichkeiten.
Mitarbeiter Events
Wer gemeinsam Spitzenleistungen erbringt, soll auch die Möglichkeit zu gemeinsamen Feiern haben. Wir legen Wert auf direkten und persönlichen Kontakt sowohl zwischen Kolleginnen und Kollegen als auch Führungskräften und bieten in unterschiedlichsten regionsspezifischen Formaten (Jubiläumsfeier, Skitag, Fußballturnier, Stammtische, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen etc.) immer wieder Gelegenheit diesen auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu pflegen.
Versicherungen
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Dienstreisen bei typischen Unwegsamkeiten Unterstützung erhalten, haben wir spezielle Reiseversicherungen abgeschlossen.
Jobrad
Deine Firma least für dich das JobRad. Du fährst es, wann immer du willst: Zur Arbeit, im Alltag und beim Sport.
Die meisten unserer Führungskräfte haben sich innerhalb unseres Unternehmens zu ihrer jetzigen Position hin entwickelt. Dazu bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern maßgeschneiderte, interne Ausbildungsprogramme u.a. in Bereichen wie Montage oder Projektmanagement an. Die Inhalte sind dabei optimal auf unser Unternehmen und unsere Tätigkeitsgebiete abgestimmt, um den Teilnehmern eine ideale fachliche und persönliche Weiterentwicklung bei ELIN zu ermöglichen.
Darüber hinaus besteht eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten anhand unterschiedlicher offener Seminare mit unseren externen Trainingspartnern. Außerdem unterstützen und fördern wir Themen wie Lehre mit Matura, Praktika und Teilzeitbeschäftigungen neben dem Studium.
Angeboten werden:
Für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
- Interne Ausbildungen: Für angehende und erfahrene Projektmanager und auch Baustellenleiter gibt es hausinterne und konkret auf die Bedürfnisse im Projektgeschäft abgestimmte Curricula zur Entwicklung der notwendigen persönlichen sowie fachlichen Kompetenzen. Zusätzlich werden im Rahmen der gruppeninternen IGO Academy verschiedene persönlichkeitsbildende Ausbildungen angeboten
- Fachbezogene interne Schulungen: Um immer am Stand der Technik zu bleiben werden viele Schulungen direkt mit unseren wichtigen Produkt- und Systemlieferanten abgehalten sowie bedarfsbezogen interne Fachschulungen mit unseren langjährigen Experten durchgeführt
- Externe Aus- und Weiterbildung: Können individuelle Schulungsbedarfe nicht durch interne Bedarfe abgedeckt werden, erfolgt in der Kombination aus Gesprächen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter und der Unterstützung durch die Personalabteilung eine Festlegung und Auswahl eines externen Schulungsanbieters.
Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger:
ELIN-Trainee-Programm (am Standort Wien)
- Zielgruppe: HTL AbsolventInnen (Elektrotechnik) mit wenig bis keiner Berufserfahrung
- Dauer: 1 – 1,5 Jahre
- Ziel des Programms:
Als Trainee bei ELIN lernen Sie mehrere projektrelevante Bereiche im Unternehmen kennen. Sie verschaffen sich einen umfassenden Überblick und arbeiten z.B. auf der Montage, im Projekt und in ausgewählten Zentralabteilungen mit. So bauen Sie sich ein wertvolles Netzwerk für die Zukunft auf und tragen zum abteilungsübergreifenden Wissenstransfer bei. - Mentoring: Als Trainee bei ELIN bekommen Sie einen Mentor zur Seite gestellt, der Sie über die gesamte Zeit begleitet und Ihnen für Fragen und Anliegen jeglicher Art zur Verfügung steht.
